最近有个消息挺让人感慨的。一位985硕士毕业生，本科是普通高校，研究生阶段表现特别优秀，发了好几篇SCI论文，奖学金拿到手软。结果去大厂应聘，简历直接被刷，理由就一个：本科不是985。

说实话，这种情况现在挺普遍的。我认识好几个朋友，研究生读得特别拼，结果找工作的时候发现，企业更看重本科学校。

有个在知名研究所工作的HR朋友私下跟我说，他们收到简历第一步就是筛本科院校，不是985的直接pass，连面试机会都不给。这种操作已经成了行业潜规则。

但问题可能比我们想的更复杂。现在硕士学历的含金量确实在下降。我观察到两个现象：

一是本科不错的同学，读完研后，反而找不到本科毕业时能进的公司；二是本科一般的同学，即便考上985研究生，就业优势也不明显。

去年有个学弟放弃了保研资格，直接去工作了，他说算过一笔账，三年工作经验，比硕士文凭更值钱。

看看考研数据就明白了。从2016年开始，考研人数年年暴涨，去年却突然不涨了。这说明什么？大家终于意识到，多读三年书，未必能换来更好的工作。

以前觉得学历是敲门砖，现在发现可能是沉没成本。有个在互联网大厂做校招的朋友说，他们去年招的硕士生起薪和本科生几乎没差别，但本科生比硕士生年轻三岁，反而更吃香。

从企业角度看也很好理解。现在行情不好，大家都在降本增效。一个岗位，本科生能干，干嘛要招硕士生？除非是研发岗这种确实需要高学历的，但这类岗位毕竟占少数。

我采访过几位企业高管，他们普遍认为，除了少数技术岗位，大多数工作本科知识储备完全够用，员工的可塑性比学历更重要。

这就造成一个怪现象：高等教育在扩招，学历越来越不值钱；企业却在缩招，门槛越抬越高。最后压力全倒灌到基础教育阶段。

现在很多家长从初中就开始焦虑，拼命把孩子往重点高中送，因为大家都明白，高考要是没考好，后面想靠读研翻盘，越来越难了。

不过话说回来，第一学历歧视确实不太公平。我采访过几位企业HR，他们给出的理由也很现实：简历太多，总得有个快速筛选的标准。本科学校至少能反映一个人高中阶段的学习能力。

但这种一刀切的做法，很容易错过真正的人才。就像开头提到的那位同学，能在985高校脱颖而出，不正说明他的潜力吗？

现在的就业市场确实挺矛盾的。一方面喊着"不拘一格降人才"，一方面又设置各种隐形门槛。作为求职者，我们能做的就是早做规划。

如果本科不错，不妨先工作看看；如果本科一般，读研时要更注重实践能力的培养。毕竟企业最终看重的还是你能创造什么价值。

其实，学历只是人生的一段经历，不是全部。我见过专科毕业做到公司高管的，也见过海归硕士找不到工作的。

关键还是保持学习能力，抓住适合自己的机会。这个道理，放在哪个时代都适用。

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